日々「ありがとう」に出会えるお仕事を、
あなたもはじめてみませんか？
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無資格・未経験の方や、異業種からの転職も歓迎。
みなさんのキャリアアップを全力で応援します。
私たちについて
ABOUT US
ABOUT US
当法人は1980年に社会福祉法人高田真善会、1981年に特別養護老人ホーム報徳園を設立しました。
法人の基本理念は「施無畏(せむい)」です。
耳慣れない言葉かも知れませんが、仏教の教えで、「恐れを取り除き安心を与える」ことを意味します。
その基本理念のもと設立当初から、高齢者の方々が安心して過ごせる生活の場となるよう、介護職員による生活面、精神面のケア、看護職員による医療面からの健康管理を行っています。
設立から 45 年以上の歴史を経て、現在は特別養護老人ホーム、ショートステイ、デイサービスセンター、在宅介護支援センターの事業を行っています。
設立から 45 年以上の歴史を経て、現在は特別養護老人ホーム、ショートステイ、デイサービスセンター、在宅介護支援センターの事業を行っています。
2022 年には「笑いとふれあいのある暮らしの場」という親しみやすい言葉を添えて、ご利用者やご家族の皆さんにとって温かみのある生活の場であること、地域に開かれた施設であることを目指しています。
事業の紹介
OUR SERVICE
OUR SERVICE
特別養護老人ホームは要介護状態の高齢者が入所して暮らす場所です。
4つのゾーンに分かれており、そこで暮らすご利用者の方々の日常の介護やレクリエーションなどが行われています。
デイサービスは、利用者のご自宅への送迎を行い日中の時間を園内で過ごしていただく、在宅で生活する高齢者向けの介護サービスです。
ご利用者の方々からの「ありがとう」「楽しかった」の言葉が、私達の励みです。
デイサービスは、利用者のご自宅への送迎を行い日中の時間を園内で過ごしていただく、在宅で生活する高齢者向けの介護サービスです。
ご利用者の方々からの「ありがとう」「楽しかった」の言葉が、私達の励みです。
採用後は右図の1丁目～4丁目、デイサービスの中の一つのゾーンに配属、勤務いただきます。
介護職員はそのゾーンで日勤、早番、遅番、夜勤などの
介護職員はそのゾーンで日勤、早番、遅番、夜勤などの
交代勤務を行っていただきます。
募集中の職種
JOB LIST
当法人では現在、以下の職種を募集しています。
- 看護職員（正職員／パート）
- 介護職員（正職員／パート）
- 調理職員（パート）
- リネン職員（正職員／パート）
- 生活相談員
事務系職員募集
働く環境について
WORKING ENVIRONMENT
未経験でも大丈夫
未経験でもまず先輩と一緒に仕事をすすめ、徐々に業務手順を身につけていただきます。
安心の福利厚生
社会保険、交通費支給、健康診断のほか、働くママも安心の育休や時短勤務もあります。
採用後の新人研修
採用後、研修期間を設け、基礎から実用的な内容まで学びます。
週休二日制
年間休日は115日以上。また、誕生月には有給5日間を含め8連休が取得可能です。
快適な職場環境
職員が快適に働けるよう、施設内の設備や環境の管理に努めながら、敷地内の自然環境にも配慮しています。
資格取得サポート
業務上必要な資格であれば、取得支援として一部費用負担しています。
介護職員について
高齢者の方々の介護やレクリエーションを行います。
食事、入浴、排泄など、日常生活の見守りや介助です。
食事、入浴、排泄など、日常生活の見守りや介助です。
相談員・ケアマネージャーについて
ご利用者、ご家族からの介護についての相談などの対応、施設利用の契約や、入退所の手続き、他施設との連絡・調整、ケアプランの作成などを行います。
ご利用者、ご家族からの介護についての相談などの対応、施設利用の契約や、入退所の手続き、他施設との連絡・調整、ケアプランの作成などを行います。
未経験者やブランクのある方も安心
介護の経験や資格は問いません。無資格の方は園内で「認知症介護基礎研修」を受けていただく事で介護職員として働くことができます。
入社後は、新任研修やマンツーマン指導を行うことで、誰でも安心して働くことができるような職場環境作りを心がけています。
入社後は、定期的な個人面談を行う事で、新入社員の方の意向を聞き取ったりする機会を作り、
入社後は、定期的な個人面談を行う事で、新入社員の方の意向を聞き取ったりする機会を作り、
お互いのコミュニケーションを大切にしながら、安心して仕事に取り組めるよう個々のペースに合わせたサポートをしていきます。
園内研修や外部研修に参加することで働きながら知識を深めたり、認知症介護実践者研修、喀痰吸引等研修などの資格を取得することもできます。
また、介護福祉士やケアマネージャー資格取得の際には費用補助で応援する制度もありますのでスキルアップにも繋がっています。
園内研修や外部研修に参加することで働きながら知識を深めたり、認知症介護実践者研修、喀痰吸引等研修などの資格を取得することもできます。
また、介護福祉士やケアマネージャー資格取得の際には費用補助で応援する制度もありますのでスキルアップにも繋がっています。
安心勤務について
勤務地：特別養護老人ホーム報徳園(津市河辺町1317-1)
ショートステイやデイサービスも同じ敷地内にあるため、転勤がなく、慣れたところで働くことができます
特別養護老人ホームでの勤務
ショートステイやデイサービスも同じ敷地内にあるため、転勤がなく、慣れたところで働くことができます
特別養護老人ホームでの勤務
日勤 8:00~17:30
早番 7:00~16:30
遅番 9:30~19:00
夜勤17:00~9:00
(デイサービスは日勤のみの勤務)
まずは日勤でスタートいただき個々に相談しながら
早番・遅番・夜勤の練習をして仕事を覚えていただきます。
早番・遅番・夜勤の練習をして仕事を覚えていただきます。
職場環境への取り組み
三重県が証明する「みえ働きやすい介護職場取組宣言」に参加している事業所です
「みえ働きやすい介護職場取組宣言」とは、介護職員の確保、定着および介護サービスの質 の向上に繋げるため、職場環境の改善に積極的に取り組むことを宣言する事業所や法人を 「みえ働きやすい介護職場取組宣言事業所」として三重県が証明し、その取組内容を公表す るものです。
日頃から職員間のコミュニケーションを大切にし、話しやすい雰囲気作りをすることで、風通 しの良い職場環境になるよう心がけています。
図書、野菜作り、フラワーアレンジメントなど気 軽に参加できるクラブ活動もあり、ストレス発散や職員間の交流に役立っています。
ご自身の生活環境の変化に合わせて、正職員からパート、パートから正職員など雇用の形を 変えることで、それぞれのライフスタイルに合わせた無理のない働き方を続ける事もできます。
また、産休・育児・介護休業の取得や時短勤務にも積極的に取り組んでいま す。
有給休暇はご自身の都合に合わせて、1時間、半日、一日単位での取得も可能です。
また、仕事に対しての思いが語れるよう園長との個人面談も行っています。
採用の流れ
FLOW
新卒採用の流れ
STEP01. 応募
希望職種の募集要項をご確認のうえ、応募フォームまたはお電話にてご応募ください。
別途、履歴書を郵送していただきます。
別途、履歴書を郵送していただきます。
STEP02. 書類選考
応募書類をもとに、確認した上で、選考の日程をお知らせします。
STEP03. 採用選考
課題作文・適性検査・面接をおこないます。
STEP04. 内定
合格された本人及び学校には、内定通知書をお送りします。
同時に事務手続きのご案内をしますので、採用日までにご準備ください。
同時に事務手続きのご案内をしますので、採用日までにご準備ください。
中途採用の流れ
STEP01. 応募
希望職種の募集要項をご確認のうえ、応募フォームまたはお電話にてご応募ください。
面接日の設定を行います。
STEP02. 面接・採用
面接をもとに、選考をおこないます。
面接日当日に履歴書もご持参ください。
STEP03. 内定
合格された方にはその際、採用日などの条件について相談・事務手続きのご案内をいたします。
また、健康診断も受診していただきます。